L’effet de halo (halo effect), décrit par le psychologue Edward Thorndike en 1920, est la tendance à laisser une impression positive dans un domaine influencer notre évaluation dans des domaines non liés. Une personne physiquement attrayante sera jugée plus intelligente, plus honnête et plus compétente, même sans aucune preuve. En entretien d’embauche, les candidats considérés comme attrayants obtiennent des évaluations de compétence 4% plus élevées. Les professeurs qui trouvent un enfant sympathique lui donnent de meilleures notes. Cet effet est quasi universel et très difficile à contrecarrer consciemment.
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